Vår kommunalsjef oppvekst og familie går av med pensjon og vi søker faglig leder oppvekst, som vil være med å videreutvikle og skape gode oppvekstforhold i Leka kommune.
Om stillingen:
- Faglig og administrativt ansvar innen områdene skole, barnehage, SFO, kulturskole, bibliotek, helsestasjon, voksenopplæring og flyktningetjenesten
- Koordinere og støtte i oppfølging og utvikling av faglige og administrative oppgaver
- Bistå i utarbeidelse og oppfølging av planer, budsjett- og virksomhetsstyring
- Bidra til god kommunikasjon, informasjon og kunnskapsdeling i organisasjonen
- Stillingen har i dag personalansvar for 5 ansatte. Vi jobber med organisering av fremtidens kommuneadministrasjon og du vil, sammen med ny kommunedirektør og ledergruppen, bidra i å forme organisasjonsstrukturen
Om deg:
- Relevant kompetanse og ledererfaring innen oppvekst
- Høyere pedagogisk utdanning med videreutdanning innen ledelse. Erfaring kan kompensere for kravet om lederutdanning
- Kompetanse/erfaring innen relevant lov- og avtaleverk
- Strategisk og utviklingsorientert, samtidig som du er praktisk og løsningsorientert
- Du er en inkluderende og initiativrik leder, som gjennom motivasjon og målfokus, klarer å skape utvikling, gode prosesser og gode relasjoner
- Interesse og erfaring med bruk av digitale verktøy
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne
- Personlige og relasjonelle egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr:
- Spennende stilling i en liten og oversiktlig organisasjon
- Engasjerte og kompetente medarbeidere
- En fantastisk natur som byr på mange fritidsmuligheter på sjø, land og fjell
- Lønn etter avtale; pensjon og forsikring gjennom KLP
- Tilskuddsordning for bygging av helårsbolig
- Kommunen kan være behjelpelig med formidling av bolig, samt tilskudd til flytteutgifter
Søknadsfrist: 12. august
For spørsmål, kontakt Hege Svendsen hos Fremo Rekruttering,
tlf. 905 87
920/hege@fremogruppen.no eller konstituert kommunedirektør Kristin Floa, tlf. 950 31 415/kristin.floa@leka.kommune.no
Alle henvendelser til Fremo Rekruttering behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig, i innledende fase.
Vi gjør oppmerksom på at dersom søkere ber om å være unntatt offentlighet, må dette begrunnes i søknaden i Webcruiter
. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven § 25. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søkerne vil i så tilfelle bli forhåndsvarslet om dette og gis da anledning til å trekke søknaden før offentliggjøring.